Mobbing

Définition: „Il s’agit de la répétition de un ou de plusieurs agissements hostiles au moins une fois par semaine pendant au moins six mois“ explique le psychosociologue, Professeur Heinz Leyman, qui s’occupe du problème du harcèlement qui règnent sur le lieu de travail – un process de destruction, commement le professeur s’exprime, qui peut entraîner l’invalidité permanente ou voire la mort de la victime! Les deux conditions essentielles qui définent le mobbing sont la durée et la répétition.

Cinque possibilités pour la conduction du mobbing:

1. Empêcher la victime de s’exprimer

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2. Isoler la victime

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3. Déconsidérer la victime auprés de ses collègues th238u8361chhg

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4. Discréditer la victime dans son travail

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5. Compromettre la santé de la victime

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Personne n’est à l’abri du mobbing. Chaque individu confronté à un conflit professionnel va le vivre selon ses aptitudes à réagir, et peut, du moinsau début du processus, prendre sa propre

défense. Sa force et sa durée de résistance dépendent des facteurs suivants.

Mais parce que le mobbing se déroulant dans le temps, il est évident que plus le conflit se prolonge, plus la résistance diminue.

On doit lutter à le mobbing et „im Extremfall“ on doit activer la loi: il y a un loi pour la protection de la santé!

Références:

 www.lausanne.ch/lsinfo/admin/ag/egalite/pages/mob_text.htmwww.lausanne.ch/lsinfo/admin/ag/egalite/pages/mobbing.htm

Reinhard Hackl, 8A.